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Wirtschaft 19/05/2020
Besonders jetzt ist strategische Personalplanung wichtig

Wolfang Rehrl und sein Team übernehmen mit ihrem Recruiting auch in schwierigen Zeiten Verantwortung. Wir sind für Sie da – gute Führungskräfte sind jetzt wichtiger denn je.


Unternehmen benötigen jetzt Führungskräfte mit besonderen Fähigkeiten. Entscheidungsstärke, Konsequenz, Erfahrung im Change Management und strategisches Vorgehen, seien dabei besonders gefragt. Ebenso wichtig sei die Kommunikationsfähigkeit von Führungskräften, da besonders nun, in einer Phase in welcher die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verunsichert sind, ein intensiver Austausch mit ihnen wichtig ist.


Weil der Personalbeschaffung vor allem in diesen herausfordernden Zeiten eine wichtige Rolle zukommt, brauchen Unternehmen als auch Bewerber einen zuverlässigen Partner mit viel Erfahrung. Wolfgang Rehrl, der bereits seit 20 Jahren als Recruiter arbeitet, hat seine Kunden sowohl während der Dotcom-Blase zu Beginn der 2000er-Jahre als auch während der Finanzkrise 2008/2009 erfolgreich begleitet und unterstützt. „Wir übernehmen ebenso in Krisenzeiten Verantwortung für unsere Kunden in der Personalsuche sowie bei der strategischen Personalplanung“, sagt Wolfgang Rehrl, Inhaber und Geschäftsführer von Rehrl + Partner. Er ist davon überzeugt: „Gemeinsam werden wir die Lage meistern.“


„Wir übernehmen ebenso in Krisenzeiten Verantwortung für unsere Kunden in der Personalsuche sowie bei der strategischen Personalplanung.“ Wolfgang Rehrl, Inhaber und Geschäftsführer von Rehrl + Partner


Personalsuche mit klaren Spezialisierungen

„Eine unserer Stärken besteht sicherlich in unseren Spezialisierungen“, erklärt Rehrl. Die Kernkompetenzen der Personalagentur mit Sitz in der Stadt Salzburg liegen in den Bereichen Finanzen und Controlling, IT und Technik, Assistenz und Officemanagement, Verkauf und Marketing, Einkauf sowie im Personalwesen. „Wir verfügen in den spezifischen Berufsgruppen jeweils über ein großes Netzwerk an Kandidatinnen und Kandidaten und unsere Berater kennen die exakten Vorstellungen der Bewerber, was deren zukünftige berufliche Position betrifft“, so Wolfgang Rehrl.


 

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